As oportunidades podem contemplar diferentes áreas e níveis de formação, conforme as necessidades da empresa e os requisitos de cada função. Além das vagas destinadas preferencialmente ou exclusivamente a pessoas com deficiência, os candidatos também podem participar dos demais processos seletivos compatíveis com seus perfis profissionais.
A iniciativa faz parte do compromisso da Energisa com a valorização da diversidade e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, respeitoso e aberto a diferentes experiências, habilidades e perspectivas.
“Na Energisa, acreditamos que a inclusão começa quando todas as pessoas encontram espaço para mostrar seu potencial. Queremos que os profissionais com deficiência conheçam nossas oportunidades e participem dos processos seletivos. Mais do que preencher vagas, buscamos reconhecer competências, promover o desenvolvimento profissional e construir equipes que representem a diversidade da sociedade”, afirma Sabrina Amorim, coordenadora de Recursos Humanos da Energisa Rondônia.
Como cadastrar o currículo
Os interessados devem acessar a página de carreiras do Grupo Energisa na plataforma Gupy, pelo endereço grupoenergisa.gupy.io, e selecionar o estado de “Rondônia”. Em seguida, o sistema apresentará as oportunidades disponíveis, com informações sobre atividades, requisitos, local de atuação e etapas do processo seletivo.
Caso não exista uma vaga compatível no momento da consulta, o candidato pode clicar na opção “Participar do Banco de Talentos”, criar o cadastro e preencher as informações solicitadas, como formação acadêmica, experiências profissionais, habilidades e dados para contato.
É importante manter o currículo atualizado e acompanhar regularmente o e-mail, o telefone informado no cadastro e a caixa de spam, pois os contatos relacionados às etapas dos processos seletivos podem ser realizados por esses canais.
O cadastro no Banco de Talentos permite que o perfil seja considerado em futuras oportunidades, de acordo com a compatibilidade entre as qualificações do candidato e os requisitos de cada vaga.
Mauro da Silva Azevedo Junior
Anl Comunicacao III - COORDENACAO DE BUSSINESS PARTNER
maurojunior@energisa.com.br
“Na Energisa, acreditamos que a inclusão começa quando todas as pessoas encontram espaço para mostrar seu potencial. Queremos que os profissionais com deficiência conheçam nossas oportunidades e participem dos processos seletivos. Mais do que preencher vagas, buscamos reconhecer competências, promover o desenvolvimento profissional e construir equipes que representem a diversidade da sociedade”, afirma Sabrina Amorim, coordenadora de Recursos Humanos da Energisa Rondônia.
Como cadastrar o currículo
Os interessados devem acessar a página de carreiras do Grupo Energisa na plataforma Gupy, pelo endereço grupoenergisa.gupy.io, e selecionar o estado de “Rondônia”. Em seguida, o sistema apresentará as oportunidades disponíveis, com informações sobre atividades, requisitos, local de atuação e etapas do processo seletivo.
Caso não exista uma vaga compatível no momento da consulta, o candidato pode clicar na opção “Participar do Banco de Talentos”, criar o cadastro e preencher as informações solicitadas, como formação acadêmica, experiências profissionais, habilidades e dados para contato.
É importante manter o currículo atualizado e acompanhar regularmente o e-mail, o telefone informado no cadastro e a caixa de spam, pois os contatos relacionados às etapas dos processos seletivos podem ser realizados por esses canais.
O cadastro no Banco de Talentos permite que o perfil seja considerado em futuras oportunidades, de acordo com a compatibilidade entre as qualificações do candidato e os requisitos de cada vaga.
Mauro da Silva Azevedo Junior
Anl Comunicacao III - COORDENACAO DE BUSSINESS PARTNER
maurojunior@energisa.com.br